Trả lời Công ty TNHH Copenhagen Delights về chính sách thuế, Cục Thuế TP Hà Nội có ý kiến như sau:

- Căn cứ Thông tư số 111/2013/TT-BTC hướng dẫn Luật Thuế thu nhập cá nhân:

+ Tại Khoản 2 Điều 2 hướng dẫn về thu nhập từ tiền lương tiền công:...

+ Tại Khoản 1 Điều 25 hướng dẫn về khấu trừ thuế TNCN:...

+ Tại điểm c Khoản 1 Điều 9 quy định nguyên tắc tính giảm trừ gia cảnh:...

- Căn cứ Khoản 3 Điều 21 Thông tư số 92/2015/TT-BTC sửa đổi, bổ sung Khoản 2 Điều 16 Thông tư số 156/2013/TT-BTC về Khai thuế đối với cá nhân cư trú có thu nhập từ tiền lương, tiền công:

...a.3) Khai quyết toán thuế:...

...a.4) Ủy quyền quyết toán thuế:...

...(Xem chi tiết tại văn bản)...

Căn cứ các quy định trên, trường hợp Công ty TNHH Copenhagen Delights ký hợp đồng đào tạo với người lao động:

Trường hợp sau khi kết thúc Hợp đồng đào tạo trên, Công ty ký Hợp đồng lao động từ ba (03) tháng trở lên với người lao động thì Công ty có trách nhiệm khấu trừ thuế TNCN theo Biểu thuế lũy tiến từng phần trước khi chi trả cho người lao động tính cả thời gian đào tạo.

Trường hợp sau khi kết thúc Hợp đồng đào tạo, Công ty không ký Hợp đồng lao động với người lao động thì Công ty phải khấu trừ thuế TNCN theo tỷ lệ 10% khi chi trả đối với khoản thu nhập của người lao động trong thời gian đào tạo từ 02 triệu đồng/lần trở lên.

Trường hợp người lao động có thu nhập từ hai nơi, đều là hợp đồng lao động từ ba (03) tháng trở lên thì được đăng ký giảm trừ gia cảnh cho bản thân và người phụ thuộc tại nơi người đó lựa chọn. Công ty có trách nhiệm khấu trừ thuế TNCN theo Biểu thuế lũy tiến từng phần trước khi chi trả cho người lao động. Kết thúc năm, Công ty có trách nhiệm cấp chứng từ khấu trừ thuế TNCN để người lao động trực tiếp quyết toán thuế TNCN với cơ quan thuế nếu thuộc trường hợp phải quyết toán thuế theo hướng dẫn tại Khoản 3 Điều 21 Thông tư số 92/2015/TT-BTC