Trả lời Công ty TNHH Công trình Long River hỏi về chính sách thuế TNCN, Cục Thuế TP Hà Nội có ý kiến như sau:

- Căn cứ khoản 3, 10 Điều 36 và khoản 1 Điều 48 Luật số 10/2012/QH về Bộ luật Lao động quy định như sau:

“Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

…

3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

…

10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.

…

Điều 48. Trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.”

- Căn cứ khoản 2 Điều 2 và khoản 1 Điều 25 Thông tư số 111/2013/TT-BTC hướng dẫn thực hiện Luật Thuế thu nhập cá nhân:

“Điều 2. Các khoản thu nhập chịu thuế:

...

Điều 25. Khấu trừ thuế và chứng từ khấu trừ thuế:

...

...(Xem chi tiết tại văn bản)...

Căn cứ quy định trên, trường hợp Công ty trả các khoản trợ cấp cho người lao động khi nghỉ việc theo quy định của Bộ luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội thì các khoản thu nhập này được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNCN của người lao động.

Trường hợp các khoản trợ cấp nêu trên nằm ngoài quy định của Bộ Luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội thì khi Công ty chi trả cho người lao động (sau khi đã chấm dứt hợp đồng lao động), Công ty thực hiện khấu trừ thuế TNCN theo hướng dẫn tại điểm i khoản 1 Điều 25 Thông tư số 111/2013/TT-BTC.